働き 方 改革 推進 支援 助成 金 - 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) |厚生労働省

改革 支援 推進 助成 働き 金 方 働き方改革推進支援助成金を受け取ったら・・・ これって税金がかかるの?

働き方改革推進支援助成金とは|コースごとの内容や申請方法を分かりやすく解説|コクヨマーケティング

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【2021年】働き方改革推進支援助成金 3つのコースを紹介

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「助成金:「働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)」」

働き方改革を支援する助成金一覧

引き上げ人数 1~3人 4~6人 7~10人 11人~30人 3%以上引き上げ 15万円 30万円 50万円 1人当たり5万円 (上限150万円) 5%以上引き上げ 24万円 48万円 80万円 1人当たり8万円 (上限240万円) 申請様式 目的に合わせて以下の様式をご活用ください。 改正前 改正後 事業実施期間の満了日 令和4年1月31日(月)まで 令和4年2月28日(月)まで 支給申請書の提出期限 事業実施予定期間の最終日から起算して30日後の日又は交付決定を受けた日の属する年度の 2月10日のいずれか早い日まで 事業実施予定期間の最終日から起算して30日後の日又は交付決定を受けた日の属する年度の 3月7日のいずれか早い日まで 働き方改革推進支援助成金全体の交付申請件数の増加により、交付・不交付の決定までに時間を要しております。 (不課税) <参考> 5 -2-15 事業者が国又は地方公共団体等から受ける奨励金若しくは助成金等又は補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律第2条第1項《定義》に掲げる補助金等のように 、特定の政策目的の実現を図るための給付金は、資産の譲渡等の対価に該当しないことに留意する。 人数 3%以上引き上げ 5%以上引き上げ 1~3人 15万円 24万円 4~6人 30万円 48万円 7~10人 50万円 80万円 11~30人 1人あたり5万円 (上限150万円) 1人あたり8万円 (上限240万円) 働き方改革推進支援助成金のメリット 働き方改革推進支援助成金の申請に向けて取り組むことで、次の3つのメリットが期待できます。 有効な36協定で時間外・休日労働時間数を縮減し、月60時間以下、あるいは月60時間を超え月80時間以下の上限設定 支給額の上限:60時間以下 100万円・80時間以下 50万円 2.

  • テレワークコース 新型コロナウイルス感染症対策として新しくテレワークを導入する中小企業を助成する 職場意識改善特例コース 新型コロナウイルス感染症対策として労働者が利用できる特別休暇の規定を整備した中小企業を助成する 労働時間短縮・年休促進支援コース 労働時間の縮減や年次有給休暇の促進をするための規定を整備した中小企業を助成する これら3つのコースは、 それぞれ対象事業主の要件や支給額が異なります。 助成の限度額 労働管理担当者に対する研修 10万円まで 労働者に対する研修、周知・啓発 外部専門家(社会保険労務士・中小企業診断士など)によるコンサル 10万円まで 就業規則等の作成・変更 10万円まで 時間外・休日労働に関する協定の作成、変更は1万円まで 人材確保に向けた取組 10万円まで 労務管理用ソフトウェアの導入・更新 限度額なし デジタル式運行記録計の導入・更新 テレワーク用通信機器の導入・更新 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新 事業に関わる幅広い経費が対象になっています。.

働き方改革推進支援助成金とは|コースごとの内容や申請方法を分かりやすく解説|コクヨマーケティング

成果目標1 事業実施後に設定する時間外労働時間数等 事業実施前の設定時間数 36協定において、時間外労働時間等が月80時間を超える時間を設定している 36協定において、時間外労働時間等が月60時間を超える時間を設定している 時間外労働時間数で月60時間以下に設定 100万円 50万円 時間外労働時間数で月60時間を超え80時間以下に設定 50万円 ー 成果目標2 達成日数 上限額 所定休日3日以上増加 50万円 所定休日1〜2日以上増加 25万円 成果目標3 一律で50万円 成果目標4 一律で50万円 賃金引き上げの達成時の加算額 賃金引き上げも同時に行うと、 加算額として支給額に上乗せされます。 ・小売業:出資金もしくは資本金の総額が5,000万円以下、または常時使用する従業員数が50人以下 ・サービス業:出資金もしくは資本金の総額が5,000万円以下、または常時使用する従業員数が100人以下 ・卸売業:出資金もしくは資本金の総額が1億円以下、または常時使用する従業員数が100人以下 ・その他の業種:出資金もしくは資本金の総額が3億円以下、または常時使用する従業員数が300人以下 また、全ての対象事業場において、交付申請時点で、年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備している事も必要です、詳しくは、コースごとに後述いたします。 (平23課消1-35により改正) 注 雇用保険法の規定による雇用調整助成金、雇用対策法の規定による職業転換給付金又は障害者の雇用の促進等に関する法律の規定による身体障害者等能力開発助成金のように、 その給付原因となる休業手当、賃金、職業訓練費等の経費の支出に当たり、あらかじめこれらの雇用調整助成金等による補 を前提として所定の手続をとり、その手続のもとにこれらの経費の支出がされることになるものであっても、これらの雇用調整助成金等は、資産の譲渡等の対価に該当しない。 1労務管理担当者に対する研修 2労働者に対する研修、周知・啓発 3外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士など) によるコンサルティング 4就業規則・労使協定等の作成・変更 5人材確保に向けた取組 6労務管理用ソフトウェアの導入・更新 7労務管理用機器の導入・更新 8デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新 9労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新 (小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など) 引用:厚生労働省「」 では、4つのコースの概要や成果目標、支給額をみていきます。 改正前 改正後 事業実施期間の満了日 令和4年1月31日(月)まで 令和4年2月28日(月)まで 支給申請書の提出期限 事業実施予定期間の最終日から起算して30日後の日又は交付決定を受けた日の属する年度の 2月10日のいずれか早い日まで 事業実施予定期間の最終日から起算して30日後の日又は交付決定を受けた日の属する年度の 3月7日のいずれか早い日まで 働き方改革推進支援助成金全体の交付申請件数の増加により、交付・不交付決定までに時間を要しております。 ア 勤務間インターバルを導入していない事業場 イ 既に休息時間数が9時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって、対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下である事業場 ウ 既に休息時間数が9時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場 3.

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