適性 検査 種類 - 適性検査とは(主な種類と問題&対策法について)

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【これだけ押さえればOK】適性検査とは?主な種類5選と4つの受験方式

面談やコミュニケーションツールとして活用することが可能 採用業務の効率化を図りたい ・採用管理システムと連携できる適性検査であれば、受検結果の反映を自動化できる 面接時に役立てたい ・面接時にチェックしておきたいポイントをレポートする機能がついているサービスが便利 自社独自の質問をしたい ・オリジナルの質問を作成できるサービスを利用するとよい 導入時に注意すべき点 適性検査を導入する際は、以下の2点に注意してください。 5万円で何名でも受験可能 検査項目 適材適所診断:自社にマッチした人材かどうかを判定する性格診断テスト 組織診断:入社後の配置やマネジメント方法が分かる相性診断テスト 所要時間 約15分 適性検査の選び方とオススメのテスト 数ある適性検査の中から自社に合ったものを選ぶには、 「何を基準にするか」が重要です。 就業意識分析ツール Scope サービス名 就業意識分析ツール Scope キャッチフレーズ 採用したい人材の「求めるもの」を明らかにするツール サービス概要 新卒採用を成功させるために、求める人材をいかに「引き留めるか」が重要になっています。 「そもそも適性検査って何なのだろう?」 「就活生にとって負担にしかならないのに、なんで頑張らなくちゃいけないのかな…?」 適性検査のことで悩んでいるあなたは、このような疑問を抱えていませんか? 結論から述べると、 適性検査は企業と学生との間にある溝を埋めるために行われます。 フェーズ3 惹き付ける 自社のファンにする、口説く、意志をすり合わせる 適性検査は、定量的に表すことで客観的・相対的に学生を判断できるため、面接だけでは判断にしにくい 応募者の素質を 見極める ためになわれるのが一般的です。 参考: 【Webテストの種類:ややマイナーな能力適性検査 8 】デザイン思考テスト デザイン思考テストは創造セッションと評価セッションから構成されます。 ベーシックパーソナリティ適性検査 B5 サービス名 ベーシックパーソナリティ適性検査 B5 キャッチフレーズ 組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定 サービス概要 パーソナリティの視点は、以前より多くの企業の採用選考に導入されてきました。 採用時だけでなく入社後にも役立てることで、 組織全体の最適化を目指せます! 26種類の適正検査一覧と比較 全26種類の適性検査を順番にご紹介していきます! 最適な適性検査の選び方も するので参考にしてください。 コーピング適性検査 G9 サービス名 コーピング適性検査 G9 キャッチフレーズ コーピング適性検査 G9 サービス概要 コーピング適性検査 G9 「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定する。 チーム・コミュニケーション適性検査 W8 サービス名 チーム・コミュニケーション適性検査 W8 キャッチフレーズ 「チームでシナジーを生み出すための力」を測定する サービス概要 本人の能力が高いだけでなく、チームで力を発揮できる人材が欲しい…。 エン・ジャパンの適性検査 3Eテスト ・受検時間約35分 短時間で実施完了 ・知的能力・性格特性・コミュニケーション力・ストレス耐性などビジネスシーンに必要な要素を測定 ・スマホ受検対応 特徴1:活躍できる「人財」を発見し、見極める。 3Eテスト サービス名 3Eテスト キャッチフレーズ 活躍できる人財を発見する。 Caliper サービス名 Caliper キャッチフレーズ 個人のモチベーションや潜在的な能力を高い精度で抽出 サービス概要 キャリパーは、人が持つ「コンピテンシー(内的動機)」に着目し、「自然に出てしまう行動の源」を明らかにします。 コンピテンシー適性検査 Another 8 サービス名 コンピテンシー適性検査 Another 8 キャッチフレーズ 新しい視点で人材を評価するアセスメントツール サービス概要 ヒューマネージが開発したコンピテンシー適性検査『Another 8』。 ビジョンマッチングツール Vision サービス名 ビジョンマッチングツール Vision キャッチフレーズ 企業と学生双方の意識のマッチングを行う サービス概要 優秀な社員なのになかなか成果をあげられない…。 種類 評価内容 基礎知的能力(知能) ・論理性、思考力、数値能力、演算処理能力など ・基本的な知的能力 ・社会人としての教養や知識、ビジネスマナーなど パーソナリティ(性格) ・協調性、責任感、価値観、考え方の軸 ・態度、バイタリティーなど コンピテンシー(職場適応力) ・高い業績や成果につながる行動特性を持っているか ・職務適性や対人関係能力、意欲や職務態度など ストレス耐性(メンタル耐性) ・ストレス耐性がどの程度あるか 適性検査を提供する企業によって表現こそ異なりますが、「知能」「パーソナリティ」「コンピテンシー」「ストレス耐性」を評価するものが多いです。 新入社員診断カルテ サービス名 新入社員診断カルテ キャッチフレーズ モチベーションを可視化することで的確にフォロー サービス概要 入社前(入社直後)はまだ働いた経験がないため「期待」を測定します。 3| 適性検査のテスト形態(受検方法) 適性検査のテスト形態は、 Web受検と 紙受検の大きく2種類あります。 1冊 2冊 3冊 4冊 答え:2冊 引用: こういった基礎的な問題に加えて、英語や長文問題、図形問題といったオプション検査が実施されることが多いです。 入社後に活躍できる人材かどうかを可視化できるので、 合否判定の制度がアップします! 求職者のマッチ度 価値観や適性を見極めた上で採用できるので、 雇用のミスマッチ防止にも効果があります。 アドバンテッジインサイト サービス名 アドバンテッジインサイト キャッチフレーズ 入社前にメンタル 不調リスクを見抜く サービス概要 採用適性検査「アドバンテッジインサイト」 アドバンテッジインサイトは、メンタルヘルス業界で国内トップシェアのサービス導入実績を誇るアドバンテッジリスクマネジメントが提供する、「ストレス耐性」にフォーカスした採用適性検査です。 グローバルリーダーシップ適性検査 U1 サービス名 グローバルリーダーシップ適性検査 U1 キャッチフレーズ グローバルリーダーの素質をもった人材を見極めます。 職業人適応傾向調査 サービス名 職業人適応傾向調査 キャッチフレーズ 採用段階で採用予定者の心の問題を見抜く サービス概要 心理精神分析プログラム「職業人適応傾向調査」 【採用予定者の心理状態の確認や適性検査の重要性】 新卒の場合、新入社員研修から職場配属までの期間にメンタル問題が発覚することも珍しくありません。 ポータブルスキル 能力適性 ・モチベーションタイプ 価値基準、意欲 ・ポテンシャル 学力・性格 の3項目を測定することで、就活生の適性を把握する検査となっています。 課題・ニーズ 向き・不向きの傾向 不特定多数の人材に検査を実施したい ・会場を使用しないWeb受検形式であれば大人数への対応が可能 適性検査と面接を1日で済ませたい ・当日中に検査結果が出るWeb受検が向いている。 参考: 【Webテストの種類:ややマイナーな能力適性検査 6 】ミキワメ ミキワメは能力検査と性格検査から構成されます。 エンゲージメント適性検査 T4 サービス名 エンゲージメント適性検査 T4 キャッチフレーズ 仕事へ「のめり込む力」を見極めるアセスメントツール サービス概要 同じ社員でも、ストレスを感じずに夢中になれる仕事と、常にストレスを感じてしまう仕事がある。 ハピネス適性検査 P8 サービス名 ハピネス適性検査 P8 キャッチフレーズ 「仕事に幸せを感じる力=ハピネス」を測定 サービス概要 「会社が自分に何をしてくれるのか」など、外から与えられる要因に対する満足度ばかりを重視する人材ではなく、自ら能動的に働くことで得られる幸福感を重んじる人材こそが、高いパフォーマンスを長期的に発揮できる人材です。.

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