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  • こんにちは、プロサポニュース部です! 本日は、令和2年9月30 日に通知が有った、介護保険最新情報vol876についてご紹介します!! 勤務体制及び勤務形態一覧表とは 令和2年9月30日に介護保険最新情報にて、勤務体制及び勤務形態一覧表の書式を統一(標準化)するという発表を行いました。 職場によって常勤・非常勤の基準は違うことも 労働時間の長さ以外で常勤・非常勤が区別される例として 、 一部の国立大学では労働時間に関係なく 「定年までの勤務」を前提とする場合のみ「常勤」、それ以外はすべて「非常勤」と呼んでいます。 5:1」以上で配置すると報酬単価が高くなる なし 生活支援員とどちらか1名は常勤 ・管理者との兼務は、管理業務に支障がない限り、可能 就労継続支援事業所を運営するには、基準を満たした人数の専門スタッフを事業所ごとに配置する必要があります。 Bさん 常勤(専従) 1日の勤務時間 8:30~17:30(休憩1時間) 勤務延時間8時間 月~金、1週間の勤務時間 40時間 Cさん 非常勤(専従) 1日の勤務時間 9:00~12:00(休憩なし) 勤務延時間3時間 月~金、1週間の勤務時間 15時間 Dさん 非常勤(専従) 1日の勤務時間 12:00~17:00(休憩なし) 勤務延時間5時間 月~金、1週間の勤務時間 25時間 Eさん 非常勤(兼務) 併設の介護事業所で介護業務と兼務 1日の勤務時間 9:00~16:00(休憩1時間) 勤務延時間6時間 内、ケアマネとしての勤務は13:00~16:00 月~金、1週間の勤務時間 30時間。 生活相談員の専従条件の緩和 制度改正前・・・生活相談員は事業所に専従で1名置かなくてはいけない 制度改正後・・・利用者の地域生活を支える地域連携の拠点として生活相談員の勤務延長時間数には サービス担当者会議や地域ケア会議に出席する時間・利用 者宅を訪問し在宅生活の状況の確認、家族の相談、援助の時間・町内会、自治会、ボランティア団体等と連携し、利用者に必要な生活支援のための社会資源の発掘、調査のための時間も含まれる 制度改正によるメリット 制度改正により、在宅にいる利用者の状況確認や家族の相談等や地域との連携の時間を時間内に入れることができるようになり、生活相談員としての果たすべき業務がやりやすくなった もし通所介護の人員基準を満たせなかったら? 人員基準を満たしておらず、虚偽の人員報告を行うことを 人員基準違反 と言います。 【例・東京都】 ・社会福祉主事任用資格を有する者 ・社会福祉事業に2年以上従事 ・企業経営経験(おおむね1年以上) 不要 管理業務に支障がない限り可 サービス管理責任者 ・利用者へのアセスメントの実施 ・個別支援計画の作成 ・計画の状況のモニタリング ・直接支援スタッフとの調整 ・サービス提供プロセスの全体管理 1人以上(利用者数60人以下。 ・週40時間勤務の正社員Aさん ・週40時間勤務の正社員Bさん ・週30時間勤務の非常勤Cさん ・週20時間勤務の非常勤Dさん (勤務時間は小数点第2位以下切り捨て) この事業所の常勤換算は、以下の計算式のとおり3.




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